Theo quy định hiện hành, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Do vậy, từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc như sau: Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng): Vùng II: 4.730.000 đồng/ tháng (tăng 320.000 đồng): Vùng III: 4.140.000 đồng/ tháng (tăng 280.000 đồng): Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Ngoài việc tăng mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH, Nghị định 293/2025 còn điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ.
Ngoài ra, khi mức lương tối thiểu vùng tăng sẽ làm tăng mức hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, với lao động nữ, tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh của lao động nữ được tính theo Điều 59 của Luật BHXH 2024: Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng.
Với lao động nam, tiền chế độ thai sản của chồng được tính theo công thức: Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ : 24 x Số ngày nghỉ
Như vậy, khi mức tiền lương tháng đóng BHXH tăng thì mức hưởng cũng sẽ tăng theo.
Không chỉ có vậy, theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 2 Điều 6. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.
Như vậy, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương tháng đóng BHXH tối thiểu sẽ tăng và mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu cũng tăng kéo theo mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động tăng theo.
Ngoài ra, mức lương tối thiểu vùng tăng cũng sẽ làm tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa.
Theo Luật Việc làm 2025, từ năm 2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định này, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng được điều chỉnh tăng.
Đặc biệt, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương ngừng việc tối thiểu trả cho người lao động cũng tăng theo.
Bởi theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động khác hoặc vì sự cố điện, nước, do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,… người lao động sẽ được trả lương trong thời gian ngừng việc.
Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động khác: Nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng; Nếu ngừng việc do sự cố điện, nước, thiên tai: Trong 14 ngày đầu được nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.